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Was macht ein gutes Anschreiben aus?
Das Schreiben darf nicht zu lang sein und muss doch alles Wichtige beinhalten. Und vor allem soll es den Personalchef neugierig machen. Es entscheiden nicht nur berufliche Punkte, sondern auch der persönliche Eindruck, der beim Lesen entsteht. Optimal ist, wenn positive, unbewusste Emotionen entstehen.
Wichtig ist außerdem, dass es nicht nach einem 08/15-Schema oder unpersönlich verfasst ist. Der Leser muss Lust am Lesen bekommen. Dafür ist es wichtig, dass alle Inhalte in der richtigen Reihenfolge und richtigen Länge präsentiert werden. Wiederholungen sollten auf jeden Fall vermieden werden.
Machen Sie sich bewusst, welche Ihrer Kenntnisse für das Unternehmen von Bedeutung sind. Rücken Sie diese dann in den Vordergrund, ohne weitere Eigenschaften Ihrer Person zu vernachlässigen.
Das vom Programm erstellte Anschreiben beinhaltet folgende wichtigen Kriterien:
- Ein treffender und ansprechender Einleitungssatz
- Eine Motivationbeschreibung, die dem Arbeitgeber gefällt.
- Ihre für die neue Stelle relevanten beruflichen Qualifikationen
- Texte entsprechend der Forderungen der Stellenbeschreibung
- Wichtig: Ein Bewerbungsgrund, der positiv formuliert ist!
- Gehaltsvorstellungen, falls gefordert (diplomatisch formuliert)
- Sie bestimmen selbst, welche Inhalte im Anschreiben stehen.
Beispiel eines Bewerbungsschreibens. Jeder Bewerber erhält einen anderen individuellen Text!
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